Meméticas organizacionales: perspectivas ecocéntricas en organizaciones

Las aproximaciones ecocéntricas reconocen la posibilidad de que aspectos de los sistemas sociales sean análogos —"meméticos"— a los sistemas biológicos. Ambos sistemas son complejos y adaptativos, pero hasta qué punto nuestra comprensión de los sistemas biológicos puede (o debe) tenerse en cuenta al estudiar los sistemas sociales humanos todavía está abierto a debate. En el congreso de este año nos gustaría explorar el uso de las "meméticas" como marco teórico para las organizaciones —un prisma a través del que podamos considerar la interacción conceptual de los sistemas sociales y biológicos. Richard Dawkins fue el primero en describir los memes, los cuales definía como ideas, símbolos, y prácticas que se transmitían dentro y entre culturas de generación en generación. La viabilidad de la teoría memética sigue siendo controvertida, pero estudios recientes realzan el concepto y los métodos explicativos para estudiar la filogénesis organizacional (la evolución de las organizaciones humanas que abarcan nuestros sistemas sociales). Ahora que la reciente pandemia comienza a verse en nuestro espejo retrovisor, ¿qué parte de su "naturaleza" a través de una forma "memética" se verá reflejada en cómo entendemos el futuro de la sociabilización? Y a través de estas consideraciones, nos gustaría reflexionar sobre cuáles son las lecciones más generales que aprendemos para las organizaciones, y sus sistemas de información, al adaptarse estas necesariamente, evolucionar y ofrecer caminos transformadores para un bien común.