Temas

Tema 1: Intangibles organizacionales y valor tangible

¿Cuáles son los principios intangibles que determinan la vitalidad de las organizaciones para sus miembros y la credibilidad y atracción para los externos?

Cuestiones actuales:

  • Visión, estrategia y liderazgo: Arriba-abajo y abajo-arriba
  • Equilibrar los principios intangibles externos e internos
  • Crear las condiciones para la innovación
  • Gestionar los intangibles para obtener resultados tangibles
  • Construir un capital intelectual y mantener la propiedad intelectual
  • Redes, bloques, alianzas: Construir culturas organizacionales colaborativas
  • Desarrollar culturas organizacionales sostenibles: Gobierno, comunidad y ONG.

Tema 2: La economía del conocimiento como constante

La nuestra es la era de la economía del conocimiento, ¿pero cuándo no ha sido así?

Cuestiones actuales:

  • Reconceptualizar la economía en las sociedades del conocimiento
  • Difuminar los límites: aprendizaje formal vs. Informal, entrenamiento y educación
  • Una educación apropiada para los nuevos órdenes del trabajo: gestión vs. cambio anticipado
  • Nuevos tipos de organizaciones: qué se necesita aprender hoy y cómo prepararse para el mañana
  • Tecnologías y cambio organizacional: eliminar sistemas heredados y avanzar en las nuevas tecnologías
  • Mejorar el capital intelectual y humano: comprender los small data y añadir los big data
  • Afrontar las divisiones: digital, organizativa, social
  • Agonías del cambio: trabajar con el caos y el orden; regularidad y complejidad

Tema 3: Las organizaciones como creadores de conocimiento

¿Qué es el conocimiento y cómo las organizaciones lo crean, innovan y gestionan?

Cuestiones actuales:

  • ¿Qué es el conocimiento y cuál es el propósito del aprendizaje?
  • Qué hace un trabajador del conocimiento: lugar de trabajo vs. aprendizaje continuo
  • El equilibrio de la capacidad personal y de los recursos organizativos
  • Tutoría: cuando el liderazgo significa transmisión de conocimientos
  • Reestructurar: Renovar, reconsiderar y reevaluar
  • El conocimiento como factor de producción o como gasto subyacente
  • Transformar el conocimiento personal en conocimiento común

Tema 4: El valor de la cultura y la demanda del cambio

¿Cómo conducimos el cambio a dinámicas sociales, de mercado y de intereses basadas en principios de ética, igualdad y cuidado de las personas de nuestras organizaciones y de las sociedades en las que vivimos?

Cuestiones actuales:

  • ¿Qué es la cultura organizacional? «Orgánico», «comunidad», «complejidad» y otras metáforas
  • Qué crea una cultura del éxito: negociar el pasado, presentar el futuro
  • Equilibrio de mercados, clientes, intereses y expectativas de la comunidad
  • Diversidad productiva: capitalizar las diferencias humanas
  • Lugares de trabajo inclusivos: ética, igualdad, cuidado
  • ¿Modos diferentes de trabajar?
  • Globalización, internacionalización y cambio organizacional
  • Desafíos regulatorios y legales en un entorno en transformación constante