Con este tema, se invita a los asistentes a considerar el amplio horizonte, así como su delimitación, que se despliega ante el afán por desarrollar procesos y obtener resultados de gran belleza en los estudios organizacionales. ¿Cómo podríamos, en nuestro empeño por avanzar en la teoría, praxis e investigación, tanto organizacional como organizativa, comprometernos legítimamente y a un tiempo con el concepto de "belleza"? ¿En qué situaciones deberíamos anteponer la belleza a la lógica en nuestro trabajo? ¿Cuándo la belleza podría contribuir al progreso de esta lógica? Por último: ¿en qué circunstancias la búsqueda de la belleza sería desaconsejable para nuestro cometido?

Discurso de bienvenida

Dr. Ross Brinkert, Research Network Chair, Associate Professor, Pennsylvania State University, Abington, United States

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Sesión plenaria

Dr. Linda Ginzel, Clinical Professor, Managerial Psychology, Booth School of Business, The University of Chicago, Chicago, United States

Choosing Leadership Workshop

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Se otorga un mínimo de Becas para Investigadores Emergentes a estudiantes posgrado e investigadores que tienen interés en los temas del congreso. La beca ofrece una gran oportunidad de desarrollo profesional para académicos al comienzo de su carrera, ayudándoles a conocer expertos del área, interactuar con colegas de otros países y a crear contactos. Se invita a los becarios a asistir al congreso para presentar sus artículos, moderando sesiones paralelas y proporcionando asistencia en las sesiones.

• Sandy Arief, Macquarie University, Australia
• Syeda Asia, Delhi School of Economics, India
• Jasmine Cruz, St. John Fisher College, United States
• Javiera Garcia-Meneses, Pontificia Universidad Catolica de Valparaiso, Chile
• Pardeep Gupta, Guru Jambheshwar University of Science and Technology, India
• Ying Li, University of Illinois at Urbana-Champaign, United States
• Gajendra Liyanaarachchi, Griffith University, Australia
• Veronica Perry, University of Southern California, United States
• Shazra Saad Mian, NUST Business School, Pakistan
• Janki Shah, Toronto School of Management, Canada
• Juan Diego Rojas Navarro, Universidad de Antioquia, Colombia
• Julieth Guzmán García, Universidad de Cartagena, Colombia
• Ester Isabel Guzmán García, Corporación Universitaria Rafael Nuñez, Colombia

Las presentaciones virtuales se agrupan según temáticas. Se puede comentar los contenidos en la plataforma CGScholar. Los trabajos completos pueden ser publicados en una de nuestras revistas, en el caso de que pase la revisión por pares.

Haga clic en los botones de abajo para consultar las presentaciones virtuales.

Ponencias virtuales

Como el blockchain afectará al marketing-mix: La adaptación de las organizaciones

Juan Pedro Cabrera Sánchez, Profesor, Universidad de Sevilla, Sevilla, España

Eloy Gil Cordero, Profesor, Universidad de Sevilla, Sevilla, España

La satisfacción de stakeholders internos como impulsor de la mejora continua: Estudio de caso de los estudiantes de la Universidad Técnica de Cotopaxi

Marco Veloz

Juan José Vizcaíno Figueroa, Profesor, Universidad Técnica de Cotopaxi, Cotopaxi, Ecuador

Rina Monserrat Erazo Calvopiña, Universidad Técnica de Cotopaxi, Cotopaxi, Ecuador

Caracterización del Centro Histórico de Cartagena D.E.T. y C. como destino sostenible: Ponencia temática de un trabajo

Julieth Paola Guzmán García, Universidad de Cartagena, Colombia

Reparación de victimas y la no repetición del conflicto armado y atención psicológica de las victimas en Cartagena: Atención psicológica de las victimas en Cartagena

Dorgel Leonardo Morelo Guzmán, Universidad Nacional de Colombia, Colombia

Fortalezas y debilidades de la implementación de las TICs en el sistema judicial en la ciudad de Cartagena

Ester Isabel Guzmán García, Corporación Universitaria Rafael Núñez, Colombia

Prácticas de sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas de una ciudad intermedia de Colombia: Una mirada desde diferentes grupos de interés

Alejandro Echeverri Rubio, Universidad de Manizales, Colombia

Natalia Mejía Franco, Docente, Universidad de Manizales, Colombia

Organización en el mantenimiento de las tradiciones religiosas: El Pueblito, México

Víctor Muro, Universidad Autonoma de Querétaro, México

Paulina Pereda Gutiérrez, Universidad Autónoma de Querétaro, México

La gestión del conocimiento como elemento dinamizador para gestionar la estrategia de sostenibilidad en los programas de formación empresarial en las universidades de la ciudad de Popayán (Colombia)

Ricardo Riomalo Rivera, Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca, Colombia

Rafael Mauricio Padilla Moreno, Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca, Colombia

El rol de los colectivos barriales en la ejecución del turismo como eje transformador en la comuna 13 de Medellín

Juan Diego Rojas Navarro, Universidad de Antioquia, Colombia

Socialidad: Una propuesta de calidad inclusiva, creativa y “particip-activa” para el aseguramiento de la calidad

Natalia García Corrales, Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia

Elisa del Carmen Navarro Romero, Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia

Análisis de la producción de conocimiento en el área de la gestión en el Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación Colombiano: Perfil desde la producción científica de los grupos de investigación 2019

Carlos Hernán González Campo, Profesor, Universidad del Valle, Valle del Cauca, Colombia

El turismo post Covid-19: Gestión del cambio a través de un panel de expertos

Julio Vena Oya, Profesor, Universidad de Jaén, España

José Alberto Casteñeda García, Profesor, Universidad de Granada, España

Miguel Ángel Rodríguez Molina, Profesor, Universidad de Granada, España

Apropiación social del conocimiento y bien común: Una propuesta para evaluar el impacto de las organizaciones basadas en la gestión del conocimiento

Vicente Manzano-Arrondo, Universidad de Sevilla, España

Juan José Torrente, Universidad de Ibagué, Colombia

María Carmen Rodríguez Morilla, Profesora, Universidad de Sevilla, España

Cómo distintos tipos de organización gestionan su presencia en plataformas sociales

Luis Matosas López, Universidad Rey Juan Carlos, España

La moral de las empresas peruanas: Podríamos dejar de ser convenidos

Rayniero Aristizabal, Profesor, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Análisis de la estructura organizacional y propuesta de mejora en una empresa en el Estado de Hidalgo

Janeth Lohany Lorenzo Cordero, Estudiante, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Hidalgo, Mexico

Kassandra Martínez Ortiz, Estudiante, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Hidalgo, Mexico

Jessica Mendoza Moheno, Estudiante, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Hidalgo, Mexico

El emprendedor social como principal promotor en una organización de cambio en el sector agrícola

María Dolores Martínez García, Estudiante, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Hidalgo, México

Ximena Márquez Hernández, Estudiante, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Hidalgo, México

Neuroliderazgo y diversidad en la cultura organizacional

María Medina-Vicent, Profesora, Universitat Jaime I, España

La sostenibilidad de productores agrícolas como respuesta a la demanda del mercado, en el Municipio de Ensenada, Baja California (México)

Imelda Cuevas, Profesora, Universidad Autónoma de Baja California, México

Ana Cecilia Bustamante Valenzuela, Universidad Autónoma de Baja California, México

La agricultura orgánica como gestor de cambio y su contribución en la sostenibilidad de las empresas agrícolas

Alma Camacho, Profesora, Universidad Autónoma de Baja California, México

Luis Morales, Profesor, Universidad Autónoma de Baja California, México

Póster virtual

Un análisis de las principales tendencias en el uso de la Inteligencia Artificial en la agricultura

Juan Uribe Toril, Universidad de Almería, España

Virtual Presentations are grouped by general themes. Q&A can occur in the comments of this post. Each presenter's formal, written paper will be available to participants if accepted to the journal.

Virtual Lightning Talks

THE MEDIATING ROLE OF BUSINESS AND INFORMATION TECHNOLOGY (IT) ALIGNMENT IN THE ASSOCIATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND THE USE OF INFORMATION SYSTEMS (IS)

Sandy Arief, PhD Candidate, Accounting and Corporate Governance, Macquarie University

THE EFFICACY OF CHANGE MANAGEMENT: EXAMINING DELOITTE’S FIVE-STEP FRAMEWORK FOR ACTIVATING CULTURE CHANGE IN THE WORKPLACE AS A CATALYST FOR SUSTAINED RESULTS

Kristen Migliano, Associate Professor, Lynn University, United States

Ellen Ramsey, Assistant Professor of Management, College of Business and Management, Lynn University, Boca Raton, United States

CHANGE MANAGEMENT IN INDUSTRY 4.0 BASED ORGANISATIONS

Kanika Goyal, Research Scholar, Haryana School of Business, Guru Jambheshwar University of Science & Technology, India

Pardeep Gupta, Professor, Haryana School of Business, Guru Jambheshwar University of Science & Technology, India

TEACHING QUALITATIVE RESEARCH METHODOLOGY AT THE CATHOLIC UNIVERSITY OF KOREA: INTRODUCING THE STRATEGIC ANALYSIS OF CULTURE

Benedict Edward DeDominicis, Associate Professor of Political Science, School of International Studies, Catholic University of Korea, Bucheon-si, Gyeonggi-do, South Korea

SOCIO-PSYCHOLOGICAL DETERMINANTS OF EMPLOYEE WELL-BEING: A STUDY EXAMINING THE CONNECTION BETWEEN RESILIENCE AND STRESS

Veronica Perry, Researcher, Communication, University of Southern California, Los Angeles, United States

Virtual Posters

INNOVATIVE WORK BEHAVIOURS: SELF-ORGANISATION IN FLEXIBLE WORKING ENVIRONMENTS

Snjezana Ahlgren, PhD Candidate, Victoria University, Melbourne, Victoria, Australia

SOCIAL MEDIA AS A CHANGE MANAGEMENT TOOL FOR SUSTAINABILITY

Anne H. Reilly, Professor of Management, Quinlan School of Business, Loyola University Chicago, Chicago, IL, United States

THE DEVELOPMENT OF THE LABOR MARKET OF CZECH SMALL AND MIDDLE ENTERPRISES

Martin Mikeska, Assistant Professor, Department of Economics, Tomas Bata University in Zlín Primary, Czech Republic

Tomas Urbanek, Tomas Bata University in Zlin, Czech Republic

INCLUSION POLICIES FOR STUDENTS IN DISABILITY IN THE UNIVERSITY AMBIT

Richard Orlando Buitrago Reyes, Research Professor, Engineering and International Business, Universidad ECCI, Colombia

THE ROLE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT FULFILLMENT FOR ANTECEDENTS OF CHANGE AND ATTITUDES TOWARDS CHANGE

Shazra Saad Mian, Human Resource Executive, Human Resource, Kohinoor Maple Leaf Group, Pakistan

Muhammad Saad Mian, Administrative Officer, Pakistan Petroleum Limited, Pakistan

En la inscripción al Congreso se incluye la posibilidad para enviar el artículo completo para su posible publicación en la Revista Internacional de Estudios Organizacionales. Haga clic en el botón de abajo para obtener más información y enviar su artículo.

La Revista Internacional de Estudios Organizacionales examina la naturaleza de las organizaciones en todas sus formas y manifestaciones: empresas (desde las pequeñas y medianas empresas hasta las multinacionales), instituciones educativas (desde preescolar hasta universidades y de formación profesional), organismos y agencias del sector público, organizaciones no-gubernamentales, política económica, etc. Sus contenidos se extienden también más allá de los límites de las organizaciones: considera la dinámica de las cadenas de suministro, las alianzas organizativas, los lobbies y las redes empresariales y de conocimiento, las comunidades de práctica, la innovación, la creación de valor, etc. En medio de todas estas perspectivas, se mantiene un enfoque pragmático que busca re-examinar las nociones de “organización” y de “gestión” de grupos de personas que colaboran para fines productivos, y analizar los factores que conducen al éxito y a la sostenibilidad.

El enfoque de la revista apunta a los parámetros intangibles que determinan, no sólo la fiabilidad de las organizaciones desde la perspectiva interna y su credibilidad de cara al exterior, sino también aquellos que determinan resultados tangibles en forma de eficiencia, eficacia y productividad. Los activos intangibles como el conocimientos, la cultura y la gestión del cambio no aparecen en los balances, pero tienen en última instancia un enorme impacto en el negocio. La revista trata de abordar cómo el conocimiento, la cultura y el cambio se manifiestan en las organizaciones. Los artículos abarcan tanto análisis teóricos generales hasta estudios de caso detallados que versan sobre estrategias prácticas o sobre la manera de convertir en valores tangibles los intangibles de las organizaciones, la conversión del conocimiento tácito en explícito.

La revista es relevante para académicos en los campos de la gestión, las ciencias económicas, las ciencias sociales y la educación/formación, para investigadores, gestores del conocimiento, estudiantes, formadores, consultores de la industria, economistas, empresarios y emprendedores, profesionales de recursos humanos, expertos en gestión del cambio y, en definitiva, cualquier persona con interés y preocupación por la gestión y por el cambio cultural en las organizaciones.